リサーチリーダー

APIR上席研究員　松繁 寿和　高松大学経営学部教授、大阪大学名誉教授

研究の背景

AIに代表される技術革新や新型コロナウイルスによるパンデミックなどによる社会の変化により、仕事の中身やその進め方が大きく変化していると思われる。特に、DX（Digital Transformation）の加速化により、要求されるスキルが急速に変化している可能性は高く、労働者のスキルマッチングが重要な課題となっている。

そこで本研究では、近年の新技術の導入により人々の働き方がどのように変化したのか、特に求められるスキルと持っているスキルのギャップはどのように生じているのかを明らかにする。統計分析だけでなくフィールド調査を通じてより詳細な情報を入手し吟味することで、DXがCX（Career Transformation）におよぼす影響を明らかにしたい。

研究内容

・フィールド調査（ヒアリング調査）によるDXがもたらす仕事の変化分析。

①酒造、②介護、③宿泊の3分野で、調査対象企業を選定

ヒアリング項目は、
①コンピテンシー項目の変化、職場の配置転換
②リスキリング、職務変化（職種構成）
③技術の変化⇒求められる人材、スキルの変化など分野に応じた観点も含めて調査

・DXの進展に伴うCareer Xの変化、ミスマッチングの現状把握（マクロ）を行い、日本の現状と動向を分析。

＜研究体制＞

研究統括

リサーチリーダー

リサーチャー

期待される成果と社会還元のイメージ

・DXの進展・加速化がもたらすCareer Xの変化に、個人・企業・国はどう対応すべきかに関する提言を報告書としてまとめる。

・フィールド調査結果により得られた知見を基にフォーラムを開催。

・DXによる仕事の変化に関して、現状を分析し、課題を抽出する。自社でDXによる業務や組織改革を行う際の、方針や考えるべきポイントを提供する。

リサーチリーダー

APIR上席研究員　松繁 寿和　大阪大学名誉教授、高松大学経営学部教授

研究の背景

AIに代表される技術革新、新型コロナウイルスがもたらしたパンデミックなどによる社会の変化、それに伴う仕事（労働市場）が激変する時代、特に仕事に要求されるスキルの変化に柔軟に対応するためには、労働者のスキルマッチングが重要な課題となる。技術革新によるDXの加速化により、人々の働き方がどのように変化したのか、求められるスキルと持っているスキルのギャップはどのように生じているのかを統計データをベースに分析し、現状を明らかにしたい。

研究内容

・フィールド調査（ヒアリング調査）によるDXがもたらす仕事の変化分析。
・DXの進展に伴うCareer Xの変化、ミスマッチングの現状把握（マクロ）を行い、日本の現状と動向を分析。

＜研究体制＞

研究統括

リサーチリーダー

リサーチャー

期待される成果と社会還元のイメージ

DXの進展・加速化がもたらすCareer Xの変化、Career Xの変化にどう対応するか（個人・企業・国としてやるべき事、必要な事）の提言を報告書としてまとめる。

リサーチリーダー

主席研究員　勇上和史　神戸大学大学院経済学研究科准教授

研究目的

経済活動のグローバル化、IoT、AI等の技術進歩、人口減少と外国人労働者の増加等、日本の労働市場を取り巻く環境が大きく変化するなか、それに対応した人的資源の開発や労働力の最適配分のあり方を展望する必要がある。さらに、労働者の内的変化の観点からは、多様でストレスフリーな働き方を実現する仕組みが求められている。

研究内容

様々な労働力タイプから人的資源の開発・管理において生じている変化を実証的に検証、評価したうえで、今後20年程度を視野に入れ、日本の特徴を踏まえた雇用制度、それを実現する政策を提案する。2020年度以降は、研究成果を企業が試行し、実証していくことをめざす。

変化に関するデータ整理および、リサーチャー（企業除く）等から変化に関する見解をヒアリングし、意見交換を実施する。

働き方改革を２つの視点（経済政策と社会政策の観点）から比較して課題を整理する。